Entegrasyon, kamuoyunda sıkça tartışılan bir konudur – ve bu, haklı nedenlerle böyledir. Başarıldığında, hem birey hem de yerel toplum için faydalı olur. Vallensbæk Belediyesi’nde, çabalarımızın işe yaradığını gösteren giderek artan örnekler görmekteyiz. Bu yüzden, genellikle geniş tartışmalarda kaybolan bazı olumlu hikayeleri paylaşmanın önemli olduğunu düşünüyorum.
Bunun iyi bir örneği, Ukraynalı mültecilerin istihdamıdır. Vallensbæk Belediyesi’nde iş gücü piyasasına hazır olan her 10 Ukraynalıdan 8’i işe yerleştirilmiştir. Bu oran, ülke ortalamasının oldukça üzerindedir – ve bu tesadüf değildir. Bu, yetkin belediye çalışanlarımızın hedef odaklı ve bireysel çabalarının, yerel işletmelerle güçlü bir iş birliğinin sonucudur. Bu, irade, sorumluluk ve topluluğun birleştiğinde neler başarılabileceğini göstermektedir.
Ancak entegrasyon sadece iş ile ilgili değildir. Aynı zamanda yerel topluluğun bir parçası olmakla da ilgilidir. Vallensbæk’te, tam da bunu mümkün kılacak ortamı yarattık. Örneğin, farklı kuşak ve kökenlerden olan vatandaşlarımızın bir araya geldiği girişimleri oluşturabildik. Bu durumu gösteren iyi bir örnek olarak Fastelavn şenliklerimizi gösterebiliriz.
2022-2025 Gelişim Stratejimiz, toplulukları – hem kültürel hem de yaş açısından – güçlendirmeye net bir şekilde odaklanmıştır. Bu, Vallensbæk’in, kökeni ne olursa olsun herkes için güvenli ve işleyen bir belediye olarak kalmasını sağlama vizyonunun bir parçasıdır.
Elbette zorluklar vardır. Ancak bu, cesaretimizi kaybetmemiz gerektiği anlamına gelmez. Tam tersine, şimdiye kadar elde ettiğimiz iyi sonuçlar doğru yolda olduğumuzu göstermektedir. Hem belediye olarak hem de vatandaşlar olarak taleplerimize devam etmeli ve sorumluluk almalıyız. Ama aynı zamanda entegrasyonun başarılı olduğu zamanlarda da bunu konuşmaya cesaret etmeliyiz.
Çünkü burada, Vallensbæk’te bu başarı gerçekleşiyor.
Firat Sari (K),
Vallensbæk Belediyesi Meclis Üyesi
Yazının danimarkacası:
Integration i Vallensbæk – når fællesskab og ansvar går hånd i hånd
Af Firat Sari (K),
Medlem af kommunalbestyrelsen i Vallensbæk Kommune
Integration er et emne, som ofte fylder meget i den offentlige debat – og det med god grund. Når det lykkes, er det til gavn for både den enkelte og for hele lokalsamfundet. I Vallensbæk Kommune ser vi heldigvis flere og flere eksempler på, at vores indsats virker. Derfor synes jeg, det er vigtigt at dele nogle af de positive historier, som ofte drukner i den bredere debat.
Et godt eksempel er beskæftigelsen blandt ukrainske flygtninge. I Vallensbæk Kommune er 8 ud af 10 ukrainere, der står til rådighed for arbejdsmarkedet, kommet i job. Det er en markant højere andel end landsgennemsnittet – og det er ikke tilfældigt. Det er resultatet af en målrettet og håndholdt indsats fra vores dygtige medarbejdere i forvaltningen og et stærkt samarbejde med vores lokale virksomheder. Det viser, hvad der kan lade sig gøre, når man kombinerer vilje, ansvar og fællesskab.
Men integration handler ikke kun om job. Det handler også om at blive en del af det lokale fællesskab. I Vallensbæk har vi skabt rammerne for netop det – blandt andet gennem fællesskabsinitiativer for borgere på tværs af generationer og baggrunde mødes. Et godt eksempel er vores generationsmøder, som eksempelvis til fastelavn, hvor traditioner og nye former mødes i børnehøjde.
Vores Udviklingsstrategi 2022-2025 har et klart fokus på at styrke fællesskaber – både kulturelt og aldersmæssigt. Det er en del af en større vision om at sikre, at Vallensbæk forbliver en tryg og velfungerende kommune for alle – uanset baggrund.
Selvfølgelig er der udfordringer. Men det betyder ikke, vi skal tabe modet. Tværtimod viser de gode resultater, vi allerede har opnået, at vi er på rette vej. Vi skal fortsat stille krav og tage ansvar – både som kommune og som borgere. Men vi skal også turde tale om det, når integrationen lykkes.
For det gør den. Her i Vallensbæk.
/Sydkysten
Yazarımız
